Распределение занятых женщин и мужчин по статусу в занятости
В 2024 году занятость населения распределяется по различным категориям, включая наемных работников и независимых участников семейного бизнеса. В строках указаны разные статусы занятых людей, что позволяет увидеть структуру рынка труда. Колонки разделены по полу, чтобы можно было сравнить долю женщин и мужчин в каждой категории, а итоговый столбец показывает процентное соотношение полов в общей массе занятых.
Распределение занятых женщин и мужчин по статусу в занятости в 2024 году, в процентах
Смотрите также
- Уровень безработицы в России по годам длинный ряд по годам
- Численность занятых в России по годам длинный ряд по годам
Набор в цифрах
Данные Росстата. Рядов: 18, показателя: 4. Разбивка идёт по позициям: тыс. человек; процентов; работники, занятые с целью получения прибыли; независимые работники на семейных предприятиях…; зависимые подрядчики и другие.
Наибольшие значения: тыс. человек (37 690), процентов (100), работающие за заработную плату (94,1). Разрыв между наибольшим и наименьшим — в 685,3 раза.
Все числа таблицей — рядов: 18
Как читать эту таблицу
Строки в списке описывают разные формы занятости: от работников, стремящихся к получению прибыли, до независимых лиц на семейных предприятиях. Сравнивая эти строки с колонками по полу, можно проследить, насколько сильно отличаются трудовые роли мужчин и женщин в каждой группе. Итоговая строка демонстрирует, что женщины составляют 49 процентов от общего числа занятых лиц в стране.
Что видно в этих числах
Колонки таблицы: Мужчины; Распределение по полу, % — женщины; Распределение по полу, % — мужчины.
Заполнено 68 из 72 возможных значений (94,4%). Отдельные пропуски встречаются: не все позиции наблюдались во всех периодах.
Ещё в разделе «Женщины и мужчины»
Период и применение
Статистика представляет собой разовый срез данных без привязки к временным периодам. Сведения актуальны на 2024 год и охватывают всех занятых в возрасте от 15 лет и старше. Информация пригодится демографам, социологам и специалистам кадровых служб для анализа гендерного неравенства и структуры занятости на рынке труда.
Как это считают
Что отмечено в самом источнике: На основе классификации статуса в занятости в соответствии с типом экономического риска (МКСЗ-18P), внедренной с 2022 г. Включены: работодатели в компаниях (корпорациях); владельцы, управляющие компаниями без наемных работников.
1) На основе классификации статуса в занятости в соответствии с типом экономического риска (МКСЗ-18P), внедренной с 2022 г.
2) Включены: работодатели в компаниях (корпорациях); владельцы, управляющие компаниями без наемных работников.
Заметили ошибку в этой таблице? Разбор ошибается, и чаще всего одна правка чинит сразу много страниц.
Сообщить об ошибке Опечатку проще так: выделите её и нажмите Ctrl + Enter